För företag

Vanlig Orsak till Sjukskrivning

Sjukdomar och besvär i rygg, leder och muskler är något som nästan alla människor upplever. Dessa problem, tillsammans med psykisk ohälsa, är de främsta orsakerna till sjukskrivningar och innebär stora kostnader för både samhället och arbetsgivare.

Förutom det personliga lidandet och löneförlusten för den drabbade, står arbetsgivaren för sjuklön under de första 14 dagarna. Dessutom påverkas företagets produktion, och det kan tillkomma kostnader för att anställa vikarier.

Naprapatbehandling Skattefri och Avdragsgill?

Det finns flera effektiva sätt för arbetsgivare att erbjuda naprapatbehandlingar till sina anställda. Du kan som arbetsgivare bedöma om en medarbetare behöver behandling för att snabbt återvända till arbetet eller för att förebygga återfall. Om du som arbetsgivare gör denna bedömningen blir behandlingen avdragsgill för företaget och skattefri för den anställde – en smart investering för både hälsa och ekonomi!

Kostnader för Sjuklön och Vikarier

Som arbetsgivare betalar du sjuklön för en anställd som är sjukskriven under de första 14 dagarna. Om den anställde har en månadslön på 25 000 kronor, blir kostnaden cirka 2 000 kronor per dag. Om du även räknar med kostnader för vikarier, kan det totalt kosta nästan 3 000 kronor per dag.

Hur Mycket Sparar ett Företag?

Om företaget har 20 heltidsanställda och varje person i genomsnitt har sju sjukdagar per år, vilket är vanligt i Sverige, kan en minskning med en sjukdag per anställd leda till en besparing på 50 000 kronor per år. Utöver dessa ekonomiska fördelar får du dessutom friska och motiverade medarbetare.

Vid akut smärta i nacke, skuldra eller rygg brukar anställda vanligtvis vara tillbaka i arbete inom 3-5 dagar.

Förebyggande Behandling och Rehabiliterande Behandling

Arbetsgivaren kan själv avgöra om en medarbetare behöver behandling i rehabiliteringssyfte eller för att förebygga framtida problem. Kostnaden är avdragsgill för företaget och skattefri för den anställde. Det är fördelaktigt att dokumentera bedömningen, och du kan få en mall för detta från din naprapat.

Kan Du som Arbetsgivare Göra Avdrag för Privat Hälso- och Sjukvård för den Anställde?

Sedan den 1 juli 2019 kan arbetsgivare besluta att betala för naprapatbehandling, även om den inte är i förebyggande eller rehabiliterande syfte. Kostnaden för privat sjukvård är avdragsgill för företaget, men behandlingen räknas som en löneförmån för den anställde, vilket innebär att den beskattas.

Kan du som arbetsgivare göra avdrag för en privat sjukvårdsförsäkring för dina anställda?

Precis som för privat hälso- och sjukvård kan du som arbetsgivare göra avdrag för en privat sjukvårdsförsäkring för dina anställda. Försäkringen betraktas som en förmån, och 60 % av kostnaden förmånsbeskattas för den anställde. Naprapatbehandling ingår ofta i försäkringen hos de flesta större försäkringsbolag.